HumanWare progetta e svolge corsi di formazione manageriale sulle tecniche gestionali, sul comportamento organizzativo e sulla leadership.
L'attuale scenario competitivo è caratterizzato da una tensione continua verso l'eccellenza come condizione di sopravvivenza, almeno per le energie che mobilita e per i processi che innesca. Tale tensione coinvolge tutti i campi di risorse: tecnologiche, organizzative, finanziarie ecc.
Obiettivo della formazione manageriale è preparare dirigenti e quadri a sostenere tale spinta coniugando la creazione e consolidamento delle competenze con il senso di appartenenza al sistema di valori e prassi aziendali e la capacità di costruire rapporti organizzativi efficaci e funzionali alle logiche della competizione interna ed esterna.
I nostri programmi didattici possono essere personalizzati per le aziende clienti e svolti in forma dedicata con modalità di formazione in house in modo da contenere i costi e cogliere le specificità di ciascuna realtà aziendale.
L'approccio di HumanWare alla formazione manageriale si basa su metodologie didattiche attive che integrano:
Fasi di approfondimento, sperimentazione e simulazione anche attraverso formazione a distanza. In particolare viene enfatizzato il ricorso all'analisi di casi finalizzata a far emergere le caratteristiche di leadership dei partecipanti ed il loro processo decisionale nelle situazioni chiave;
Fasi di coinvolgimento dei partecipanti nel rispondere a conflitti e sfide estratti dalla realtà operativa ed in situazioni in cui le informazioni disponibili sono limitate in modo da mettere alla prova le loro capacità di scelta e di guida a fronte delle criticità che emergono nell'operato quotidiano. Gestione della complessità e dell'ambiguità sono alla base della formazione manageriale proposta da HumanWare. Attraverso un percorso guidato è richiesto a ciascun partecipante di tradurre vincoli ed obiettivi in piani di azione.
I corsi presentano al loro interno momenti speciali in cui occorre tradurre tutto ciò che è stato appreso in forma di pratica attuazione. Quando teoria, pratica, esperienza e talento personali devono misurarsi con la concretezza del quotidiano. Quando non è più questione di "cosa si può fare" ma di "cosa andrà fatto".
Lo sviluppo delle competenze manageriali ha l'ulteriore obiettivo di fornire strumenti e tecniche per interpretare le necessità di cambiamento organizzativo traducendole in progetti.
Infatti l'unica costante del nostro tempo è costituita dalla disponibilità al cambiamento. Un cambiamento accelerato, mutevole, imprevedibile che impone di:
I valori del modello di leadership emergente hanno pertanto un denominatore comune: la responsabilità del capo quale agente di sviluppo dei propri collaboratori.
Questa dimensione dinamica del ruolo manageriale non si oppone alla dimensione gestionale, ma ne rappresenta un'estensione ed un potenziamento, in coerenza con le nuove sfide e la cultura dell'eccellenza.
Compito della formazione manageriale è preparare ad affrontare le nuove opportunità e sfide poste dai mercati creando valore attraverso l'innovazione tecnologica ed organizzativa.
Viviamo infatti in un’epoca di profonde rivoluzioni in cui la gestione dell’innovazione è fondamentale per conseguire vantaggi competitivi attraverso la razionalizzazione dei processi e dei cicli di sviluppo dei prodotti e servizi.
Scopri di piùGuidare il cambiamento organizzativo è diverso da gestire il cambiamento. Si tratta di creare condizioni completamente nuove per lo sviluppo del business.
Il ruolo della formazione manageriale è sviluppare la leadership per guidare e gestire i cambiamenti che si rendono necessari per rispondere a nuove esigenze della clientela od utenza e ridurre le resistenze interne durante la transizione.
Scopri di piùLe politiche per l'azienda snella e lo sviluppo agile sono diventate comuni nelle imprese industriali ed in quelle votate all’innovazione affermandosi anche in altri contesti.
Questa progressiva trasformazione del modello operativo è guidata dall’evidenza del fatto che strutture efficienti e piccoli team multidisciplinari consentono di rispondere più rapidamente alle opportunità del mercato.
Scopri di piùTecniche Gestionali:
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